О вопросах на собеседовании

Много странных вопросов не касающихся профессии задают HR во время первых звонков. Но и не только HR могут задавать такие вопросы за весь процесс собеседований. Я попробую ответить на те, с которыми я сам часто сталкивался (я не претендую на лучшие ответы, это мои варианты с мыслью о том, что мне потом с людьми работать):

 

Какие ваши сильные и слабые стороны?

Я часто откровенно отвечаю, что я очень плохо справляюсь с рутинными задачами. Если мне придется редактировать огромные файлы Excel или просто повторять много раз одну и туже задачу, без возможности её автоматизировать, то это работа не для меня.

Я не умею устраивать систематические шоу. Это то, от чего я часто страдаю, я сижу и тихо себе работаю. Менеджерам и заказчикам, нужно от меня шоу, чтобы я писал сообщения и рассылал emailы о том, как всё хорошо и как продвинулся проект, и как много я сделал. В лучших проектах, где я работал, были специальные инструменты, чтобы отмечать на каком этапе проекта – задаче, вы находитесь, и менеджер всё видел сам. В крайнем случае, менеджер проекта сам подходил, и спрашивал, как дела, и сам записывал текущий статус. Но красивые email я пишу очень плохо.

Безусловно есть слабые стороны, над которыми я работаю. Но пусть они останутся для меня. Если есть что-то что я хотел бы в себе изменить, это сыграет роль при выборе между предложениями подписать контракт. Если я увижу, что эта позиция сможет помочь мне развить лидерские качества или навык выступления перед публикой, то это и будут мой ответы на другой вопрос «Что бы вы хотели в себе изменить?», можно так и отвечать: Я совершенствую свой навык лидера, и я вижу, что текущая позиция или проект смогут мне в этом помочь.

Моими сильными сторонами всегда были мой опыт и знания. Готовность помочь другим, и готовность быть гибким, я часто могу взять на себя ответственность за задачи, не связанные с моими прямыми обязанностями, если это не повлияет на продвижение проекта в целом в негативную сторону.

 

Почему вы хотите работать именно у нас?

Тут у меня всегда один ответ: Я никогда не пойду работать в компанию, в продукты которой я не верю. Еще лучше, если я этими продуктами пользуюсь или буду пользоваться сам. Поэтому я объясню свои аргументы или в поддержку будущего продукта или моё видение его развития. Или расскажу историю о том, как я пользовался продуктом компании, и что мне это дало. Или как я пересекался с компанией в течении жизни и какой опыт это мне дало.

Например, я был руководителем кружка, в котором учился сам в школьные годы. Я попал в Microsoft, но я был Microsoft Student Partner в университете, и ездил на конференции Microsoft в Украине.

 

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Из-за однобокости отношений. Если у меня будет персональные проект, к примеру – купить квартиру, и я не смогу обсудить повышение зарплаты и т.п. То я так и скажу: мало денег, я попытался сделать то и то, предложил компании то и то, ничего не вышло у них нет бюджета, ищу новую работу, мне нужна квартира.

Может быть множество причин, и конфликты и неинтересные проекты и всё что угодно. Но основная – это нарушенный взаимообмен, если при хорошем исполнении своих обязанностей, работа не помогает достигать мне личных целей, то я вынужден уйти.

 

Расскажите о самой сложной задаче или вызовом, с которым вам удавалось столкнуться

У этого вопроса есть 2 стороны: могут спросить о технической части проекта, а могут иметь в виду какие-то рабочие персональные проблемы.

По технической части, всё зависит от позиции, я бы приводил примеры, как можно более близкие по типу к тому, что собираюсь делать.

Но есть всегда некоторые общие вызовы.  Например, любые истории продвижения результатов проекта внутри компании или участие в процессе изменений. Если я что-то сделали, это может принести компании «миллионы», все это понимают, но никто не пользуется. Думаю, стоит рассказать, как же это решилось.

 

Чем бы вы хотели заниматься через 5-10 лет?

Я честно отвечаю, что совершенно не знаю, чем конкретно, но точно будут заниматься чем-то, что сегодня не существует. Я собираюсь оставаться в сфере информационных технологий, где изменения происходят с ритмом в месяц, поэтому высока вероятность, что через 5 лет я ничем не буду пользоваться из того, что я знаю сегодня, даже если всё будет называться так же, выглядеть это будет по-другому.

А если имеется в виду какой позиции я хочу достичь? То это будет любое место и функции, которые позволят мне использовать максимум моих навыков и талантов. Всегда тяжело осознавать, что какое-то из ваших образований или опыта, совершенно не нужны. Если я выучил французский язык, то я буду работать там, где он хоть как-то будет нужен.

 

О поисках работы

Прежде чем найти работу, которую мне бы действительно интересно было делать, я сходил, прошел и провалил невероятное количество собеседований. И последнее время, я участвовал в интервью на другой стороне. Так у меня сложилось определенное персональное мнение о том, что я пережил.

В самом начале, ты ищешь любую работу, любыми способами. Чтобы упростить себе задачу, нужно правильно себя настроить:

  • есть в мире компания, которая тоже ищет тебя
  • в реальности, ты нужен не целой компании, а конкретной команде
  • т.к. у менеджера этой команды и её участников, есть другие обязанности, то все эти миллионы собеседований для этого и существуют, чтобы они общались с минимум кандидатов
  • идеальный процесс настроен на что, чтобы проверить сможете ли вы работать вместе. У меня постоянной команды нет, поэтому другим фактором может быть вопрос о том, насколько вы быстро сможете интегрироваться в любой тип команды. Этот вопрос актуален и для самого кандидата, потому что даже если это мегасуперкорпорациямечты, то вам не будет комфортно работать с людьми, которые вам не нравятся, а значит никакой карьеры вы не построите (возможно в первые полгода вам удастся сменить команду, но риск того, что вы просто сами уйдете в другую компанию – гораздо больше)
  • любому менеджеру и участникам команды, важно, чтобы у вас были нужные компетенции, или даже похожие мотивации и ценности, просто чтобы доверять вам и не терять время на ненужную коммуникацию
  • иногда есть настолько редкие функции, что команда готова научить вас тому, что необходимо делать. Тогда нужно показать, что вы умеете задавать нужные вопросы и если у вас возникает проблема, попытавшись решить самому, как можно скорее сообщаете о ней остальным
  • если команда и менеджер довольны, то и вначале и в конце, скорее всего, вас будут проверять на лояльность к конкретной компании

Во всех процессах рекрутинга участвуют люди, если что-то не так, то это просто вы друг другу не понравились или у вас неразделенная любовь. Я не уверен, что когда-нибудь этот процесс можно будет сделать объективным, потому что после того, как вас взяли, вам так же работать с людьми, информация о том, что вы друг другу понравились с самого начала, упрощает многие вещи.

Чтобы понять насколько управление человеческими ресурсами сегодня не совершенны, факт из жизни:
Во многих компаниях, где я консультирую сегодня от лица Microsoft меня не взяли на те или иные позиции, или никогда не перезванивали. Сегодня они довольны моей работой, и они платят Microsoft во много раз больше, чем зарплата обычного сотрудника (безусловно есть еще другие выгодны нанимать консультантов).

 

Поэтому, если не вышло, нужно понимать, вы не понравились или не нужны – в этот самый момент, когда вы искали работу, ситуация может измениться через месяц, подавайте снова. Часто во многих компаниях, кандидата не рассматривают на другие позиции, вам отказали в конкретную команду на конкретную позицию (значит вы всё равно не смогли бы работать с этими г***ми) подавайте на другие позиции.

Поиск постоянной работы – это поиск взаимности в рабочих отношениях. Если вам всё равно с кем поработать 1 неделю и больше не видеть до конца жизни, когда вы ищите с кем проводить 40 часов в неделю на протяжении нескольких лет – это другое и об этом нужно помнить. И не забывайте, что условия в любой компании могут поменяться, как в лучшую, так и в худшую сторону.

После этого, нужно настроиться на то, что нужно подавать на любые открытые позиции по специальности, всё равно ходить на собеседования в любые компании, везде куда зовут, но не забывать о том, что вы тоже испытываете компанию, подходит ли она вам и что важно для вас. Но без поисков, вы не найдете ту жемчужину, где вас будут любить, уважать и продвигать по карьере, а не только использовать ваш жизненный ресурс для нужд бизнеса.